Maior risco de fraude (ocupacional)
Existe um maior risco de fraude se estão ausentes:
- um comportamento exemplar da administração;
- a aplicação de uma cultura de empresa;
- uma política adequada de recrutamento;
- uma politica coerente e justa de carreiras;
- o reconhecimento dos méritos pessoais.
(Pons, Noël & Valérie Berche. 2009. Arnaques. Le Manuel Anti-fraude. Paris: CNRS Editions. Pág. 196)