{"id":45464,"date":"2020-10-24T00:02:25","date_gmt":"2020-10-24T00:02:25","guid":{"rendered":"http:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=45464"},"modified":"2020-10-24T00:02:27","modified_gmt":"2020-10-24T00:02:27","slug":"ai-que-eu-caio-segurem-me-que-eu-caio-2-2-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-53-3-2-2-2-2-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=45464","title":{"rendered":"Racismo nas empresas?"},"content":{"rendered":"

Jorge Fonseca de Almeida<\/strong><\/span>, Dinheiro Vivo (JN \/ DN)<\/p>\n

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As empresas representadas na Business Roundtable tamb\u00e9m se prometem trabalhar com institui\u00e7\u00f5es das minorias contribuindo financeiramente para que os jovens das minorias tenham acesso \u00e0 internet e para pagar estudos universit\u00e1rios atrav\u00e9s de bolsas de estudo.<\/p>\n<\/div>\n

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Existe racismo institucional nas empresas? A Business Roundtable, associa\u00e7\u00e3o que re\u00fane os administradores das maiores empresas norte-americanas diz que sim e compromete-se a tomar medidas para o erradicar das organiza\u00e7\u00f5es que dirigem e para o combater na sociedade.<\/span><\/p>\n

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O Presidente da Business Roundtabe, Doug McMillon, CEO da Walmart, estabeleceu um Comit\u00e9 para estudar a situa\u00e7\u00e3o. O Comit\u00e9 focou-se em seis \u00e1reas: emprego, finan\u00e7as, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, habita\u00e7\u00e3o e sistema judicial. O relat\u00f3rio de conclus\u00f5es descreve uma situa\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a e mostra como o racismo institucional nestas seis \u00e1reas impede a igualdade racial. Foi poss\u00edvel estudar a fundo todas estas \u00e1reas porque os censos e as estat\u00edsticas norte-americanas, ao contr\u00e1rio do que infelizmente sucede em Portugal, recolhem dados raciais e \u00e9tnicos.<\/p>\n

Fica-se assim, por exemplo, a saber que as fam\u00edlias brancas t\u00eam um patrim\u00f3nio 10 vezes maior do que as fam\u00edlias negras e 8 vezes superior ao das fam\u00edlias hisp\u00e2nicas. Como ser\u00e1 por c\u00e1 relativamente \u00e0s fam\u00edlias negras e ciganas?<\/p>\n

Mas mais importante do que o diagn\u00f3stico sombrio s\u00e3o as medidas que as empresas americanas se comprometem a tomar no curto e m\u00e9dio prazo? Vejamos algumas das mais relevantes.<\/p>\n

Reconhecendo uma disparidade real entre os sal\u00e1rios de brancos, negros e hisp\u00e2nicos comprometem-se a: i) eliminar essas diferen\u00e7as; ii) rever periodicamente as suas folhas salariais para verificar diferen\u00e7as injustificadas e elimin\u00e1-las.<\/p>\n

Comprometem-se tamb\u00e9m a fazer um esfor\u00e7o de forma\u00e7\u00e3o, treino e recrutamento para que a composi\u00e7\u00e3o social esteja melhor refletida nas suas empresas e a todos os n\u00edveis. Nesse sentido apoiam a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o da composi\u00e7\u00e3o racial e \u00e9tnica da for\u00e7a de trabalho aos diversos n\u00edveis nos relat\u00f3rios de Governo da Sociedade.<\/p>\n

A Business Roundtable prop\u00f5e mesmo medidas como: o aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo e a aprova\u00e7\u00e3o de uma Lei que force as empresas a tomar medidas para alterar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As empresas representadas na Business Roundtable tamb\u00e9m se prometem trabalhar com institui\u00e7\u00f5es das minorias contribuindo financeiramente para que os jovens das minorias tenham acesso \u00e0 internet e para pagar estudos universit\u00e1rios atrav\u00e9s de bolsas de estudo.<\/p>\n

As preocupa\u00e7\u00f5es com o racismo nos diversos n\u00edveis sociais, incluindo no mundo empresarial, t\u00eam vindo a aumentar na sequ\u00eancia das lutas das minorias para afirmar os seus direitos.<\/p>\n

Por c\u00e1 que fazem as empresas? N\u00e3o temos visto iniciativas de monta nesta \u00e1rea e quer as grandes empresas quer as principais associa\u00e7\u00f5es empresariais n\u00e3o t\u00eam tomado qualquer iniciativa nem produzido qualquer declara\u00e7\u00e3o. Era importante que o fizessem. Para sabermos o que pensam. E, mais relevante, para sabermos o que planeiam fazer.<\/p>\n

Economista<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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