{"id":41685,"date":"2018-09-06T23:18:38","date_gmt":"2018-09-06T23:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=41685"},"modified":"2018-09-06T23:18:38","modified_gmt":"2018-09-06T23:18:38","slug":"a-anormalidade-da-fraude-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-3-2-2-2-2-2-3-2-2-2-2-2-3-2-2-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=41685","title":{"rendered":"A gig economy ou a economia dos biscastes"},"content":{"rendered":"

Jorge Fonseca de Almeida, Jornal de Neg\u00f3cios<\/strong><\/span><\/p>\n

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A gig economy, a economia dos biscates, alastra hoje para ind\u00fastrias que at\u00e9 h\u00e1 pouco estavam ao abrigo da precariza\u00e7\u00e3o. Paradoxalmente o n\u00edvel crescente de escolariza\u00e7\u00e3o contribui decisivamente para a precariza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n

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O maior n\u00edvel educacional facilita a aprendizagem e reduz substancialmente o tempo de est\u00e1gio necess\u00e1rio a que um trabalhador possa levar a cabo com efici\u00eancia as suas tarefas. Ao reduzir o tempo e, consequentemente, o custo de treino dos empregados, a educa\u00e7\u00e3o, permite uma maior rota\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

Simultaneamente uma divis\u00e3o do trabalho cada vez mais minuciosa, precisa e detalhada apoiada numa organiza\u00e7\u00e3o, muitas vezes multinacional em que cada fase da produ\u00e7\u00e3o dos bens e servi\u00e7os se realiza num pa\u00eds diferente, refor\u00e7a o car\u00e1cter m\u00f3vel das atividades e a precariza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

Acresce o quadro em que tudo se processa, regido nas grandes empresas, por um sistema inform\u00e1tico que serve de espinha dorsal simultaneamente organizativa e produtiva, torna cada vez mais trabalhadores fung\u00edveis, isto \u00e9, substitu\u00edveis por outros, dispensando a experi\u00eancia, o conhecimento da tarefa, da empresa ou dos mercados. As institui\u00e7\u00f5es aprenderam a reter, incorporar e institucionalizar a experi\u00eancia, os falhan\u00e7os e sucessos, dispensando a mem\u00f3ria humana.<\/p>\n

Finalmente a explos\u00e3o dos algoritmos que substituem o melhor especialista humano em trabalhos t\u00e3o complexos como a an\u00e1lise de um complexo ac\u00f3rd\u00e3o judicial ou o diagn\u00f3stico de uma doen\u00e7a rara. H\u00e1 muito que os algoritmos batem sistematicamente os melhores humanos ao xadrez, um jogo de grande complexidade estrat\u00e9gica e t\u00e1tica. Em breve conseguir\u00e3o gerir organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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N\u00e3o surpreende assim que se encontrem valores elevados de precariedade transversalmente em praticamente todos os n\u00edveis educacionais, ao contr\u00e1rio do que no passado em que a precariedade se concentrava entre os menos qualificados.<\/p>\n

Este desenvolvimento vem colocar desafios importantes na organiza\u00e7\u00e3o social, nas regras de acesso e financiamento aos direitos e presta\u00e7\u00f5es sociais.<\/p>\n

O velho modelo est\u00e1 em decad\u00eancia, mas n\u00e3o existe uma alternativa socialmente justa para o novo que a\u00ed se apresenta e que nos mostra a velha cara feia do capitalismo selvagem do s\u00e9culo XIX em que os trabalhadores n\u00e3o possu\u00edam direitos laborais, as conven\u00e7\u00f5es coletivas inexistentes, a sa\u00fade uma miragem e a reforma um sonho.<\/p>\n

O novo modelo social da precariedade tem-se afirmado \u00e0 custa de uma pobreza cada vez mais generalizada, sobrevivendo muito com o suporte de fam\u00edlias que ainda se mant\u00e9m no sistema anterior.<\/p>\n

A seguran\u00e7a do trabalho n\u00e3o deixa de ser uma reivindica\u00e7\u00e3o leg\u00edtima de todos os que trabalham por conta de outrem, mas teremos de encontrar novas f\u00f3rmulas, que n\u00e3o a famigerada flexi-seguran\u00e7a que falhou rotundamente, de organiza\u00e7\u00e3o social que acomodem os anseios da maioria.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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