{"id":31179,"date":"2017-05-18T07:35:39","date_gmt":"2017-05-18T07:35:39","guid":{"rendered":"http:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=31179"},"modified":"2017-05-18T07:35:39","modified_gmt":"2017-05-18T07:35:39","slug":"fraude-ocupacional-nas-pme-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=31179","title":{"rendered":"Fraude Ocupacional nas PME \u2013 o que fazer"},"content":{"rendered":"

Manuel Carlos Nogueira, Vis\u00e3o online<\/strong><\/span>,<\/p>\n

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As pequenas e m\u00e9dias empresas s\u00e3o mais vulner\u00e1veis a fraudes ocupacionais e sofrem uma perda m\u00e9dia mais elevada, quando comparadas com as grandes empresas.<\/em><\/p>\n

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Os propriet\u00e1rios, gerentes e consultores (quando n\u00e3o s\u00e3o estes mesmos a cometer fraude), devem procurar ter conhecimento de como a fraude ocupacional pode afetar as suas empresas, a fim de a detetar e prevenir e assim evitar o efeito devastador que as mesmas provocam.<\/p>\n

A fraude \u00e9 um lado obscuro do neg\u00f3cio e que muitas pessoas preferem ignorar. No entanto a ignor\u00e2ncia no mundo dos neg\u00f3cios n\u00e3o costuma ser um fator de sucesso. A fraude abrange uma variedade de m\u00e9todos, afeta organiza\u00e7\u00f5es de todos os tamanhos e tipos e n\u00e3o conhece limites geogr\u00e1ficos.<\/p>\n

O organismo ACFE \u2013 Association of Certified Fraud Examiners<\/em> que tem sede nos Estados Unidos, dedica-se a investigar a fraude ocupacional em todo o mundo. De acordo com o seu \u00faltimo relat\u00f3rio publicado em 2016 (que abrangeu milhares de empresas de 114 pa\u00edses), mais uma vez \u00e9 constatado que existe um padr\u00e3o uniforme e consistente na fraude ocupacional em todo o mundo.\u00a0 Este organismo estima que 5% do volume de neg\u00f3cios \u00e9 perdido em virtude deste tipo de fraude. Outros estudos chegam a admitir que este valor pode chegar aos 10%.<\/p>\n

A fraude organizacional em termos gerais e a ocupacional em termos particulares, custa empregos, aumentos salariais e reputa\u00e7\u00f5es, pelo que muitos passos devem ser efetuados para diminuir a probabilidade de tal ocorr\u00eancia.<\/p>\n

Um dos primeiros sinais de alerta, que pode ser verificado facilmente \u00e9 que a fraude pode provocar mudan\u00e7as no comportamento da maioria dos perpetradores e o conhecimento desses sinais de alerta pode ajudar a detetar fraudes, neste caso ocupacional. Pequenas e m\u00e9dias empresas tendem a confiar nos seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o implementar adequados controles internos. A confian\u00e7a cega n\u00e3o \u00e9 e nunca ser\u00e1 um mecanismo de controle interno.<\/p>\n

Nenhum sistema de controle interno \u00e9 totalmente perfeito, mas \u00e9 importante que se perceba como e onde a fraude pode ocorrer, para se atuar exatamente nessas \u00e1reas, implementando adequados sistemas de controle interno.<\/p>\n

As pequenas e m\u00e9dias empresas t\u00eam uma taxa de implementa\u00e7\u00e3o significativamente menor em termos de controle antifraude do que as grandes organiza\u00e7\u00f5es. Esta lacuna, na preven\u00e7\u00e3o e dete\u00e7\u00e3o de fraude deixa estas organiza\u00e7\u00f5es extremamente expostas a fraudes, que podem causar danos significativos aos seus recursos que normalmente s\u00e3o escassos.<\/p>\n

A fraqueza organizacional mais importante que contribui para as fraudes \u00e9 a falta de controle interno ou controle interno inadequado. A implementa\u00e7\u00e3o de um sistema adequado de controle de fraude ocupacional nas organiza\u00e7\u00f5es deve ser encarado como uma prioridade absoluta, tanto mais que comparando o custo da sua implementa\u00e7\u00e3o com o proveito que ele origina, acaba por n\u00e3o ter qualquer express\u00e3o significativa. Se as empresas contratam seguros contra diversos riscos, porque n\u00e3o se precaverem contra o risco de fraude ocupacional? Se as organiza\u00e7\u00f5es se preocupam com a potencial fraude externa, porque n\u00e3o se preocupar com a potencial fraude interna?<\/p>\n

Tem sido amplamente demonstrado, que a presen\u00e7a de mecanismos de controle e dete\u00e7\u00e3o de fraude ocupacional, est\u00e1 correlacionado com perdas menores motivadas por este tipo de fraude e a sua dete\u00e7\u00e3o \u00e9 efetuada mais rapidamente.<\/p>\n

N\u00e3o se pode ignorar que um assaltante de um banco, depois de cometer o crime foge do local. No caso da fraude ocupacional o perpetrador volta diariamente \u00e0 cena do crime e pode continuar facilmente com as suas atividades fraudulentas. Quanto mais tempo passar maiores poder\u00e3o ser os potenciais preju\u00edzos.<\/p>\n

Vale a pena pensarmos nisto, antes que seja tarde demais.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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