{"id":26483,"date":"2016-05-19T11:01:49","date_gmt":"2016-05-19T11:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=26483"},"modified":"2016-05-19T11:01:49","modified_gmt":"2016-05-19T11:01:49","slug":"a-fraude-empresarial-o-silencio-desta-realidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=26483","title":{"rendered":"A fraude empresarial: o sil\u00eancio desta realidade"},"content":{"rendered":"

Manuel Carlos Nogueira, Vis\u00e3o online<\/strong><\/span>,<\/p>\n

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De acordo com diversos estudos internacionais elaborados por consultoras, a fraude ocupacional representa elevados preju\u00edzos.
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Definir fraude empresarial no seu geral ou fraude ocupacional em particular, n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, dado que n\u00e3o existem estudos suficientes e consensos entre os investigadores que abarquem a globalidade do problema, ou seja, estudado em todas as suas vertentes.<\/p>\n

Negar ou ignorar a exist\u00eancia de fraude empresarial, bem como as atitudes que s\u00e3o tomadas na tentativa da sua desvaloriza\u00e7\u00e3o, s\u00f3 beneficia os defraudadores, prejudicando a empresa como um todo, desde os seus shareholders<\/em>, at\u00e9 ao limite a comunidade em que a empresa est\u00e1 inserida.<\/p>\n

Um dos principais mitos relacionados com a fraude empresarial, \u00e9 que ela \u00e9 provocada fundamentalmente por agentes externos \u00e0 empresa. Tal n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade. A maior parte da fraude empresarial \u00e9 cometida por agentes internos \u00e0s empresas.<\/p>\n

De acordo com diversos estudos internacionais elaborados por consultoras, a fraude ocupacional representa elevados preju\u00edzos. Cerca de 90% das empresas europeias sofreram pelo menos uma fraude nos anos de 2013 e 2014, sendo que esse n\u00famero pode atingir o impressionante valor de cem fraudes por empresa nestes dois anos considerados. Em termos de valores, os preju\u00edzos causados pelas fraudes no seu conjunto podem ascender por empresa, a quatro milh\u00f5es de euros, dependendo da dimens\u00e3o da mesma. As empresas mais pequenas tendem a sofrer desproporcionadamente grandes perdas devido \u00e0 fraude ocupacional, quando comparadas com grandes empresas, em virtude dos seus controlos internos n\u00e3o existirem ou serem menos eficientes.<\/p>\n

Por diversos fatores, a fraude empresarial no seu conjunto e a fraude ocupacional em particular, deveriam ser mais estudadas, por forma a alertar todos os interessados para os perigos que as mesmas representam para as empresas, devendo existir uma melhor articula\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre as institui\u00e7\u00f5es e entre os diferentes pa\u00edses.<\/p>\n

A fraude ocupacional \u00e9 exercida sobre a organiza\u00e7\u00e3o com o \u00fanico objetivo de enriquecimento pessoal quer de colaboradores, gestores ou propriet\u00e1rios, ou seja, existe a utiliza\u00e7\u00e3o de uma ocupa\u00e7\u00e3o profissional para enriquecimento pessoal, com os consequentes preju\u00edzos para os demais stakeholders<\/em>. Esta pode surgir de diversos quadrantes da organiza\u00e7\u00e3o e de diversas formas, mas sempre com um prop\u00f3sito comum: provocar um dano na organiza\u00e7\u00e3o, sendo que esse dano \u00e9 frequentemente financeiro n\u00e3o deixando de utilizar como principal modus operandus o logro.<\/p>\n

A ACFE evidencia claramente o conceito\u00a0 de fraude ocupacional atrav\u00e9s da denominada \u201cArvore da Fraude\u201d, que contempla dezenas de potenciais situa\u00e7\u00f5es que se podem classificar como fraudes ocupacionais, que passam por esquemas de compras, comiss\u00f5es em faturas, furtos de dinheiro ou mesmo desenvolsos fraudulentos. Em termos de fraude ocupacional parece que a imagina\u00e7\u00e3o dos fraudadores n\u00e3o tem limite.<\/p>\n

Na sua grande maioria as empresas ainda n\u00e3o entenderam que precisam de combater a fraude ocupacional, pois a probabilidade de ocorrer \u00e9 elevada. Necessitam de dedicar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o de planos de mitiga\u00e7\u00e3o de riscos. As vantagens s\u00e3o consider\u00e1veis: maior efici\u00eancia operacional, ganhos de efic\u00e1cia e maior rapidez de processos o que provoca uma melhoria nos resultados.<\/p>\n

Este tipo de fraude prejudica a reputa\u00e7\u00e3o das empresas, afeta-as financeiramente e no limite pode fazer perigar a sua sobreviv\u00eancia, com todas as nefastas consequ\u00eancias que isso provoca tanto nos agentes internos como externos \u00e0s mesmas. Dever\u00edamos parar para pensar nisto.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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