{"id":16593,"date":"2015-02-05T10:04:21","date_gmt":"2015-02-05T10:04:21","guid":{"rendered":"http:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=16593"},"modified":"2015-12-04T19:11:40","modified_gmt":"2015-12-04T19:11:40","slug":"skiving-ou-a-arte-de-sobrecarregar-os-outros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obegef.pt\/wordpress\/?p=16593","title":{"rendered":"\u00abSkiving\u00bb, ou a arte de sobrecarregar os outros"},"content":{"rendered":"

Mariana Costa, Vis\u00e3o on line<\/strong><\/span>,<\/p>\n

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a arte de n\u00e3o trabalhar exige aperfei\u00e7oamento e t\u00e9cnica<\/p>\n

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Segundo a defini\u00e7\u00e3o constante do Longman Dictionary of English Language and Culture, skiving<\/em> significa evitar o trabalho ou o cumprimento de um dever, ou abandon\u00e1-lo antes do tempo sem autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Num acutilante artigo publicado na revista The Economist<\/em>, em 25 de outubro de 2014, Shumpeter apresenta um guia da arte de bem se esquivar ao trabalho, ou melhor ainda, nas palavras do seu Autor, \u201c[c]omo prosperar no emprego com o m\u00ednimo de esfor\u00e7o\u201d.<\/p>\n

De facto, a arte de n\u00e3o trabalhar exige aperfei\u00e7oamento e t\u00e9cnica e aconselha a um conhecimento profundo dos meandros da institui\u00e7\u00e3o para a qual se labora, dos membros que a comp\u00f5em, da moldura legal que enforma a rela\u00e7\u00e3o laboral e da pr\u00e1tica corrente que nela se adota em mat\u00e9ria disciplinar.<\/p>\n

J\u00e1 diz a sabedoria popular que \u201cpatr\u00e3o fora, dia santo na loja\u201d. Quanto mais afastada e difusa for a hierarquia de controlo da atividade laboral, mais simples e apelativa se torna a arte de skiving<\/em>. Todos (ou quase todos) sabem quem faz, muitos se queixam \u00e0 boca pequena, alguns \u2013 poucos - fazem ouvir em p\u00fablico o seu desagrado, mas as consequ\u00eancias continuam escassas e, normalmente, de pequena import\u00e2ncia.<\/p>\n

O \u00f3bvio problema associado ao skiving<\/em> \u00e9 que o trabalho fica por fazer. Ora, quando algu\u00e9m n\u00e3o faz o trabalho para o qual foi contratado, das duas uma: ou o trabalho fica mesmo por fazer e nesse caso poder\u00e1 ponderar-se se o trabalhador era efetivamente necess\u00e1rio, ou ir\u00e1 recair sobre os restantes trabalhadores - situa\u00e7\u00e3o que normalmente se verifica - ficando estes sobrecarregados.<\/p>\n

\u00c9 esta consci\u00eancia que identifico culturalmente em diversos pa\u00edses do centro e norte da Europa, que faz com que a censura ao skiver<\/em> se torne no seu mais eficiente meio de dissuas\u00e3o.<\/p>\n

Se o lado mais sofisticado do skiving<\/em> implica tentar criar no superior hier\u00e1rquico a convic\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e1rduo (o famoso truque do casaco deixado nas costas da cadeira para confundir o empregador quanto \u00e0 presen\u00e7a no local de trabalho \u00e9 um cl\u00e1ssico), o seu lado mais cru abdica mesmo de manobras furtivas dentro do contexto de trabalho e assume uma verdadeira componente de fraude ao sistema, assentando no uso abusivo de direitos essenciais reconhecidos aos trabalhadores. Est\u00e3o em causa direitos que constituem conquistas centrais do direito laboral moderno, pedras angulares do reconhecimento da dignidade do trabalhador enquanto ser humano e da prote\u00e7\u00e3o social; falamos do direito a baixa m\u00e9dica, a hor\u00e1rio reduzido, a dias de forma\u00e7\u00e3o\u2026<\/p>\n

Se a \u00e9tica laboral parece dotada de uma capacidade elevada de cont\u00e1gio, de igual verdade padece o seu anverso. E \u00e0 press\u00e3o do trabalho acrescido associada \u00e0 racionaliza\u00e7\u00e3o da conduta fraudulenta pela vulgariza\u00e7\u00e3o social do comportamento defraudante basta juntar a oportunidade (tr\u00eas elementos que comp\u00f5em o tri\u00e2ngulo da fraude) para enfrentarmos uma verdadeira epidemia.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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